Informations sur la société

Dans la perspective d’une démarche d’accès de tous à des soins de qualité, la Clinique Esquirol-Saint Hilaire est un lieu d’expression de valeurs humaines, valorisant l’amélioration des prises en charge dont elle a vocation. Ces valeurs fondatrices forment un ensemble cohérent permettant de définir une charte des principales missions de la Clinique Esquirol-Saint Hilaire :
    « Prendre en charge le patient, entourer sa santé »
    « Agir en inter-relations, être à l’écoute »
    « Fédérer les expertises »
    « Être un acteur ou une actrice coordonné(e) de la chaîne de soins »
    « Accompagner et responsabiliser les acteurs et actrices »

Cette charte pose les valeurs communes qui nous unissent dans un même esprit de service au cœur de la performance globale de la Clinique Esquirol-Saint Hilaire et de la Clinique Calabet. Nous avons donc souhaité vous délivrer des informations concernant le fonctionnement de notre établissement, qui s’attache à conserver sa dimension humaine.

CARRIERE
La Clinique Esquirol-Saint Hilaire mise sur une politique globale d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés à travers : - Leur contribution à la vie de l’établissement
La direction souhaite que les salariés participent à la vie de la clinique en s’impliquant dans les différentes instances et en se joignant à la publication du journal interne Rendez-Vous. - un système de tutorat
L’accompagnement de chacun est mis en place au sein de l’établissement ; il permet de former le nouvel arrivant aux spécificités de son service. - L’évolution professionnelle et la formation continue
L’établissement favorise la mobilité interne des salariés. À cet effet, un affichage mensuel dans la clinique met l’accent sur une politique de promotion interne en donnant les postes vacants. De plus, la clinique donne la possibilité aux salariés d’effectuer des formations professionnelles tout au long de la vie.

FORMATION PERMANENTE :
« LA FORMATION COMME MOYEN D’ACTION »
« Le plan de formation est le reflet de l’analyse des besoins à laquelle chacun est appelé à prendre part dans le cadre privilégié de son unité ou de son service.
Chaque agent de la clinique peut bénéficier d’action de formation au plan de formation de l’établissement et a droit aux congés de formation professionnelle. » La clinique a une politique de formation très soutenue qui se décline selon les axes suivants :    
    Formations liées à l’adaptation au poste
    Formations liées à l’évolution de l’emploi
    Formations liées au développement des compétences
    Et/ou formations individuelles (CIF/DIF)  

POLITIQUE SOCIALE
Aide au logement
Nous pouvons aussi faciliter l’accès à un organisme d’aide au logement (CICLIOPEE ), ou faciliter vos démarches dans le cadre du 1 % patronal.

Aide à l’installation
Sur présentation des justificatifs de déménagement, et sous certaines conditions, une indemnité d’installation peut êtres proposée.

Crèche interentreprises
La Clinique Esquirol-Saint Hilaire est l’une des cinq entreprises fondatrices d’une crèche et halte-garderie innovante dont la vocation est d’accueillir les enfants des salariés aux horaires de travail atypiques.
Première en France, cette structure est ouverte 7j/7.