Offre d'emploi de HAD de l'AP-HP

Métier

Cadre de santé

Description de l'offre

RECRUTEMENT CADRE DE SANTE INFIRMIER H/F - ALBERT CHENEVIER

L’hospitalisation à domicile de l’AP-HP L’hospitalisation à domicile de l’AP-HP est un établissement hospitalier de MCO de 820 places, composé notamment de 4 pôles dont 2 cliniques (Mère-Enfant et Soins Adultes). Elle prend en charge : l’obstétrique, les séjours post-chirurgicaux, les chimiothérapies, les soins palliatifs, les pansements complexes à tous les âges de la vie. Elle est prescrite pour réduire la durée du séjour ou éviter une hospitalisation conventionnelle. Son activité est de 16.000 séjours en 2013 et la durée moyenne de séjour de 18 jours.

Nous recrutons pour POLE SOINS ADULTE - ALBERT CHENEVIER

CADRE RESPONSABLE D'UNITÉ DE SOINS H/F

L’unité de soins A. CHENEVIER est située dans l’hôpital ALBERT CHENEVIER 40, rue de Mesly 94000 CRETEIL ; Accès par la ligne n° 8 Balard-Créteil : station Créteil-Université (15 mn à pied). Elle intervient dans la prise en charge des patients domiciliés sur le département du Val-de-Marne
Missions principales :

• Diriger l’unité de soins et a la responsabilité des agents sous l’autorité du Cadre Paramédical de Pôle (CPP)
• Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations délivrées aux patients.
   

Activités : Management des Ressources Humaines :

• Gestion directe et encadrement de l’équipe soignante
• Gestion et répartition des moyens et ressources humaines, techniques, et informationnelles
• Planification journalière et hebdomadaire des moyens au regard de l’activité, contrôle et reporting au CPP,
• Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux recrutés et des stagiaires
• Identification des besoins en formation suivi de l’évaluation des résultats
   

Organisation et Sécurité des soins :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (procédures, protocoles de soins, suivi d’indicateurs), ce qui peut nécessiter le déplacement au domicile des patients
• Organisation, coordination et suivi de la prise en charge des patients de l’Unité de Soins, si besoin en collaboration avec les unités de soins limitrophes et les Infirmiers Diplômés d’Etat Libéraux.
• S’assurer de la traçabilité de tous les actes dans le dossier de soins notamment de la prise en charge de la douleur
• S’assure de la conformité du dossier de soins avant son archivage notamment la réalisation du résumé de sortie
• Est garant  de l’application des protocoles/procédures de soins ainsi que de la bonne compréhension et l’application des prescriptions médicales
• Intervient dans la régulation des prises en charge complexes des patients et/ou lors d’un partenariat
   

Activités et Gestion Economique :

• Participe à la détermination de l’IK avec les soignants, le médecin coordonnateur de l’unité de soins lors du STAFF et après le staff pour la T2A
• Prévoit, évalue et contrôle les stocks DM-DMS- Médicaments nécessaire à la prise en charge des patients
• Suit et analyse les dépenses de son Unités de Soins en collaboration avec le cadre administratif du pôle afin de participer à la réduction des dépenses
• Evalue et contractualise par téléphone avec les IDEL, la nature des soins ainsi que la codification (AMI) correspondante
• Participation à la responsabilité budgétaire et à la maitrise des dépenses publiques
• S’assure du respect de la procédure d’utilisation des véhicules
   

Missions spécifiques :

• Participe au développement et à la valorisation de l’HAD par diverses missions et projets en collaboration avec la CPP : salons de recrutement, intervention en IFSI, rencontres avec les équipes hospitalières (cadres des services) et les structures médico-sociales
• Participe au groupe de travail institutionnels HAD et AP-HP
• Participe aux réunions organisées par la Direction des Soins
• Participe aux études et audits menées par la Direction des Soins
• Elabore un rapport annuel d’activité qui sera présenté à la Coordinatrice Générale des Soins lors de son évaluation annuelle
   

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Véhicule, téléphone portable, informatique (poste fixe et Tablette IPAD)

Horaires de travail :
Amplitude horaire de 8 heures à 18 heures
Détails :
Repos week-end et jours fériés

Travailler à l’Hospitalisation à Domicile de l’AP-HP présente des avantages...

Des atouts AP-HP
L’HAD offre aux soignants :

• un statut d’agent de la fonction publique hospitalière
• une reprise d’ancienneté (excepté activité libérale)
• une prime d’installation à la titularisation IDE - AS (2055,52 E)
• une prime de service versée semestriellement en juin et décembre
• 17 jours de RTT + 2 jours Forfait Protocole
  + 2 jours si roulement dimanches et jours fériés (minimum 19)
• accès à toute l’offre de formation continue de l’AP-HP
• possibilité de mutation interne HAD ou AP-HP
• une association pour des vacances et des loisirs à tarifs préférentiels
  (Agospap)

Des atouts HAD  

• Le staff pluridisciplinaire avec les réseaux de professionnels en ville
• Les soins techniques diversifiés et relationnels dans le cadre du projet personnalisé du patient
• Le bénéfice du même matériel qu’à l’hôpital (lit tous soins, lève-malade..)
• Pour les visites à domicile : mise à votre disposition d’un véhicule, et d’un téléphone mobile
• La possibilité d’intégrer une équipe de jour ou de nuit sur Paris et la Banlieue proche
• Des formations spécifiques organisées sur le temps de travail
• Une période d’intégration sur l’unité de soins de 2 à 6 semaines
• 4 journées d’intégration, présentation de l’organisation de l’HAD de l’AP-HP

Pour vous :
• ticket restaurants et/ou accès aux selfs AP-HP
• bibliothèque du personnel
• activités sportives

Pour vos enfants :
• crèche
• centre de loisirs  

Compétences requises

PREREQUIS
- Diplôme d’Etat Infirmier
- Diplôme de cadre de santé
- Permis de conduire
- Maîtrise de l’outil informatique

Savoir faire requis

• Concevoir et mettre en œuvre un projet d’unité en collaboration avec le médecin coordonnateur et en lien avec le projet de pôle
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de gestion économique de l’unité et de la qualité de prise en charge des patients
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations
• Animer et mobiliser une équipe autour des différents projets
• Organiser et animer des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
• Développer un partenariat avec les structures de soins existantes sur le territoire de santé couvert par l’unité de soins