Offre d'emploi de E.F.S Ile-de-France

Métier

Responsable Ressources Humaines

Description de l'offre

Rattaché au DRH, le Responsable du Développement RH et des Relations Ecoles a pour fonction essentielle dans un contexte de transformation des organisations, des métiers, des attentes des candidats et des salariés, de participer à la stratégie de développement des ressources humaines et de conduire des actions en ce sens, avec le souci de l'efficacité, de la qualité et de la coopération inter services au sein de la DRH.

Le titulaire du poste occupe une fonction opérationnelle en prenant en charge le recrutement des futurs talents cadres médicaux et non médicaux, la supervision du service du développement des compétences / formation. Il occupe aussi une fonction prospective par le développement du partenariat avec les écoles et .

Il travaille fonctionnellement avec les autres Pôles de la DRH et participe à la mise en œuvre des grands projets de développements RH.

Vous avez en permanence une exigence de qualité et de respect des délais dans les réponses faites aux managers dans une perspective pédagogique et de prestation de service. Vos principales attributions seront orientées autour de quatre axes majeurs :

1. Le recrutement des postes cadres médicaux et non médicaux de l’EFS IDF en toute autonomie et en lien avec les Directeurs de Départements. Vous assurez le sourcing candidats, la présélection et le recrutement jusqu’à la réalisation des contrats et le suivi de l’intégration. Vous êtes orienté solution, fiable et réalisez un reporting régulier auprès de vos clients internes.  En étroite relation avec les RRH par activité, vous travaillez au plan de détection des talents pour gérer et anticiper les emplois et compétences de demain (via les entretiens RH, revues d'effectifs et d’animation de comités de carrières, dossiers de GPEC, programme d'intégration nouveaux embauchés, tutorat…).

Vous élaborez et suivez le budget du service et le suivi des partenaires extérieurs (job-boards, cabinets de recrutements, OPCO, Ecoles, agences de travail temporaire.)

2. Le management de l'équipe formation que vous animez et assurez la montée en compétence pour moderniser l’offre de formation, avec l’apport du digital. Vous participez à la réalisation avec votre équipe au plan de développement des compétences, de son suivi auprès des différentes parties prenantes (par département, commission formation, CSE), élaborer les Appels d’offres s’agissant des nouveaux besoins formation.

3. La participation au pilotage des projets de développement RH régionaux (analyses RH, processus accueil et intégration, mise à jour de l’intranet RH), ainsi que le déploiement des projets RH Nationaux impulsés par le Siège national relatif au développement des Compétences.

4. La participation au rayonnement de la marque employeur notamment par développement des relations avec les écoles pour attirer les futurs candidats (ex : forum virtuels, plan annuel de Rdv écoles.). A ce titre, vous élaborez le programme annuel prévisionnel du recrutement annuel des alternants et serez pivot dans la construction du plan de programmation du recrutement des stagiaires (en lien avec les écoles partenaires) sur le périmètre francilien en lien avec les Directeurs de Départements et les RRH.

Fort de ses expériences professionnelles passées, le responsable du développement RH et des relations écoles sera chargé de structurer et moderniser les outils d’on boarding et de communication RH (intranet RH, vidéos, RS ). Il/Elle s’investira également à réaliser des études sur l’expérience collaborateur et manager sur son champ de responsabilité.

Poste situé à IVRY SUR SEINE (ligne 7)

Compétences requises

Universitaire ou sup de CO (Bac +5) avec une expérience obligatoire de 10/15 ans d’expérience sur des postes de développement des compétences/RH et recrutement de populations de cadres (les deux volets sont exigés).

Vous avez de forte capacité d'organisation, le sens du service client (reporting, suivi et interface avec des managers exigeants) ; êtes force de propositions, et savez manager plusieurs projets simultanément.

Nous recherchons un candidat avec une expérience managériale réussie ayant mis en place des chantiers d’innovations RH ; idéalement dans le secteur de la santé ou au sein d’organisation matricielle ayant des activités 7/7 et 24/24.

Bonnes connaissances des processus techniques RH : GPEC, recrutement, digitalisation RH.  Sens du travail en équipe et aptitude à animer un groupe de travail, fort sens de l’organisation, et sens du résultat et résistance au stress.

L’utilisation de SAP, Talensoft et FOEDERIS seront fortement appréciés