Offre d'emploi de Hôpital Robert Debré AP-HP

Métier

Cadre de santé

Description de l'offre

CADRE PARAMEDICAL DE SANTE MEDECINE INTENSIVE – REANIMATION PEDIATRIQUE SPECIALISEE h/f

Hôpital Universitaire Robert Debré situé à Paris (75)

CDI - Temps plein

L'établissement

1 Coordonnateur Général des Soins
L’équipe de coordination de nuit est composée de 4 cadres de santé  

Présentation de l’hôpital
Robert DEBRE est un hôpital universitaire pédiatrique avec une maternité de niveau III situé au nord de Paris.
Il est composé de 5 pôles : Pédiatrie Médicale, Pôle Chirurgie et Anesthésie, Pôle Gynécologie et Périnatalité, Pôle physiologie, Imagerie Pédiatrique et Information médicale, Pôle Biologie, recherche, Produits de santé.

Capacité d’accueil – nombre de lits : 366 lits pédiatriques – 60 lits gynéco-obstétrique – 15 lits porte – 52 places hôpital de jour médecine et chirurgie.

Horaires de travail :     19h30 – 7h30 - Base de 32h30 de nuit par semaine
Détails :     Amplitude horaire de 12h

Descriptif
CADRE DE SANTE D’UNITES DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES

STRUCTURE

DMU

INTITULE : DMU : MEDECINE DE L’ENFANT – SITE DE ROBERT DEBRE

SERVICE

PRESENTATION

Située au point jaune, niveau -3, l’unité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue.
Réanimation de recours, labellisée : réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016
Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 Chef de Service (PU-PH), 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes
1 Cadre Supérieur de Santé
2 Cadres de santé spécialisés
52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales (1er octobre – 31 mars)
31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique
1 infirmière référente en soins
1 IPA
2 secrétaires médicales
1/2 assistante sociale
1 psychologue pour les patients
0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES

Directeur des Soins / Coordonnateur Général : Mme FOUREAU Anita
Cadre paramédical du DM’UP (DMU de la pédiatrie médicale) : Mme TOFFOLON Catherine
Cadre supérieur de santé SAUP / REA PED / SMUR / Pédiatrie Générale : M. LACHIZE Clément

ACTIVITES

Missions Permanentes

PLANIFIER ET GERER L’UNITE DE SOINS
GERER LES RESSOURCES HUMAINES
• ADAPTER son management aux situations et CREER les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
• IDENTIFIER les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation et les EVALUER
• RELAYER et PORTER les décisions institutionnelles
GERER LES RESSOURCES MATERIELLES
GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES
• CONTROLER l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
• CONTROLER la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations
• MAINTENIR la vigilance et INCITER à signaler les non conformités ou évènements indésirables
GERER L’INFORMATION
• ORGANISER la communication : RECUEILLIR, TRAITER, DIFFUSER et ARCHIVER l'information
• METTRE EN PLACE un réseau d'information
• REPRESENTER et TRANSMETTRE les valeurs institutionnelles et professionnelles
S’IMPLIQUER DANS L’INSTITUTION
• DISPENSER des enseignements dans les instituts de formation
• PARTICIPER aux jurys des différents concours
• ORGANISER l'encadrement des étudiants avec les différents instituts de formation
• REDIGER des articles professionnels

Missions Spécifiques

• Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse.
• Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau d’expertise optimal : Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur…
• Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de l’enfant.
• Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation annuel des agents
• Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : Cadre au forfait

ORGANISATION POSTE REANIMATION
Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine.
Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures.
Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur l’hôpital pour les week-ends et jours fériés.

COMPETENCES

Compétences globales et qualités attendues :
Autonomie et esprit collaboratif
Sens des responsabilités et équité
Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
Connaissances recommandées des logiciels institutionnels (Gestime, Orbis, ArtémiHS…). Formations possibles.

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Compétences requises

PRE-REQUIS

Formations et/ou Qualifications :
Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans
l’une des professions paramédicales
Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé
Être titulaire d’un Master 1 (facultatif)
Expérience de service de réanimation recommandée

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRRONEMENT

Master niveau 2
DU