La Polyclinique du Parc est un établissement de santé MCO du Groupe ELSAN depuis Octobre 2014, situé à Caen. Elle  accueille chaque année un peu plus de 44 000 patients qui font confiance aux équipes médicales et paramédicales de la clinique pour leur prise en charge.

La Polyclinique du Parc dispose de pôles chirurgicaux d'excellence reconnus au-delà du département, notamment en chirurgie orthopédique, urologique, viscérale, gynécologique, vasculaire et ORL.

Elle accueille également chaque année plus de 1850 naissances dans sa maternité de niveau 2 qui dispose d'une néonatologie.

C'est également un centre référent et de proximité dans la prise en charge du cancer.

Elle emploie aujourd’hui 380 salariés (ETP)  et collabore avec plus de 100 praticiens.

Un projet d'extension est en cours de réalisation avec la création de près de 5500 m2 supplémentaires pour accompagner le développement médical de la structure. Avec la création de 5 salles de bloc supplémentaires et 60 lits et places.

C'est dans cette phase de développement que  la Polyclinique cherche à renforcer son organisation en créant un poste de DRH.

Description du poste :

Le/la Directeur/rice des Ressources Humaines est placé sous l’autorité du Directeur Général. Il/elle fait partie du Comité de Direction de l’établissement.

Création de poste dans un cadre de restructuration de la fonction RH, et au regard des projets de développement de l’établissement.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Contribuer à maintenir un climat social constructif, positif et serein au sein de l’établissement, favoriser le dialogue avec les IRP et les organisations syndicales,

• Préparer les réunions de CSE en binôme avec le Directeur,

• Optimiser les organisations et piloter la masse salariale en cohérence avec les budgets effectifs, et assurer le reporting auprès du Groupe,

• Assurer le recrutement et piloter le développement professionnel des collaborateurs de l’établissement (accueil, circuit d’intégration, suivi et analyse des entretiens d’appréciation, GPEC, mobilité)

• Piloter le plan de formation, (élaboration, animation et son déploiement, incluant un suivi précis du niveau d'efficacité des actions engagées par rapport au budget),

• Superviser la paie et de l’administration du personnel,

• Gérer en s’appuyant sur les expertises du Groupe toutes les questions relatives au droit social et à son application : conseils aux opérationnels, gestion des contentieux, discipline,…

• Mettre en œuvre les projets RH du Groupe au sein de son établissement.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Grandes écoles ou université) il/elle bénéficie d'une expérience de 7 à 10 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes et/ou dans des environnements exigeants.

Une connaissance du secteur du sanitaire est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de l’activité de la Polyclinique.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, il/elle possède une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

H/F de dialogue, proche du terrain, il/elle agit en support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilote les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe.

Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle a le sens du service et de l’écoute, ses capacités de négociation et son autorité naturelle sont reconnues.

Loyal et fortement investi dans son travail, il/elle sera évolutif et capable de prendre des responsabilités plus larges à terme.