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Informations sur la société


Nom de la société : Hôpital Robert Debré AP-HP
Adresse : 48 Bld Sérurier
Ville : PARIS, (France)

Web: http://robertdebre.aphp.fr/

Profil de la société   

Offre d'emploi de Hôpital Robert Debré AP-HP



CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL DE SANTE H/F - REANIMATION PEDIATRIQUE - ROBERT DEBRE


ID Offre : 14815
Ville : Paris
Code Postal : 75000
Pays : France
Type de contrat : CDI
Date de Publication : 19/11/2020

Métier

Cadre de santé

Description de l'offre

Cadre supérieur paramédical de santé réanimationspécialisée et surveillance continue pédiatriques / SMUR h/f

Hôpital Universitaire Robert Debré situé à Paris (75)

CDI - Temps plein

L'établissement

Présentation de l’hôpital

Robert DEBRE est un hôpital universitaire pédiatrique avec une maternité de niveau III situé au nord de Paris.
Il est composé de 5 pôles : Pédiatrie Médicale, Pôle Chirurgie et Anesthésie, Pôle Gynécologie et Périnatalité, Pôle physiologie, Imagerie Pédiatrique et Information médicale, Pôle Biologie, recherche, Produits de santé.

Capacité d’accueil – nombre de lits : 366 lits pédiatriques – 60 lits gynéco-obstétrique – 15 lits porte – 52 places hôpital de jour médecine et chirurgie.

  1. Réanimation et surveillance continue pédiatriques :

Située au point jaune, niveau -3. L’unité se compose de 12 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de 8 lits de surveillance continue.

Effectifs de la réanimation pédiatrique spécialisée / USC :

  • 1 chef de service (PU-PH), 3 PH, 2 PHC, 2 chefs de clinique, 1 PATP, 6 internes,
    6 externes,
  • 2 cadres de santé,
  • 48 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP supplémentaires pendant la période des épidémies hivernales,
  • 27 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique,
  • 2 secrétaires médicales,
  • 1 assistante sociale à 50% ETP,
  • 1 psychologue.
  1. SMUR Robert Debré / ambulances para médicalisées :
  • SAMU 75 – Service Mobile d’Urgence et de Réanimation Pédiatrique (SMUR pédiatrique de Robert Debré) comportant 2 unités mobiles hospitalières (U.M.H.). Prise en charge 50% de nouveau-nés, 25% de nourrissons, 25% de grands enfants - 34% d’interventions primaires,
  • Ambulances Para médicalisées comportant 2 unités prenant en charge les transports infirmiers inter-hospitalier pédiatrique (T.I.I.H.). Prise en charge de 60% des nouveau-nés, 30% des nourrissons et 10% des grands enfants.

Descriptif

Cadre supérieur paramédical de santé paramédical h/f

  • Mission principale et définition générale de la fonction :

Le cadre supérieur de santé assure la responsabilité des unités de son secteur en lien et en collaboration étroite avec l’équipe médicale et le chef de service de chaque unité concernée, le cadre paramédical de pôle de pédiatrie médicale et la Direction des soins et activités paramédicales. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité :

  • prise en charge du patient et des proches,
  • management  des équipes
  • gestion des ressources humaines,
  • gestion de l’information et de la communication,
  • gestion de projet.
  • autres activités : Recherche
  • Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du secteur d’activité.

 

  • Missions :

Le cadre supérieur est le porteur du projet de soins, défini avec l’équipe médicale et le chef de service concerné, dans le périmètre défini et en assure le suivi : il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d’une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité.

Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés.

a) Gestion et organisation des soins, de l’activité :

  • Gestion et organisation des soins:
  • Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs concernés en développant la démarche qualité et de gestion des risques
  • Collaborer au pilotage stratégique des secteurs concernés au sein du pôle
  • Gestion et prévention des risques :
  • Conduire des projets et programme d’actions visant à mettre en place une culture de la sécurité (CREX, RETEX, EPP)
  • Favoriser une démarche d’accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale de prise en charge et une parfaite intégration

Gestion des ressources humaines :

  • Manager et piloter l’encadrement de proximité des secteurs concernés en favorisant l’engagement quotidien auprès des équipes paramédicales mais aussi des patients et de leurs familles
  • Développer le contrôle interne et le management par la clinique
  • Animation, information, communication
  • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes, en favorisant l’interface entre personnels médicaux et non médicaux
  • Valoriser le développement des compétences des PNM et les pratiques innovantes
  • Favoriser le développement de la recherche

Gestion administrative, économique et financière :

  • Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs concernés
  • gestion des stagiaires.
  • Mener une politique attractive et pro active d’encadrement des stagiaires
  • b) Activités spécifiques

     

  • gestion de projets,
  • soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité,
  • collaboration sur les projets du pôle avec les directions centrales et institutionnelles du GH.

Compétences requises

Profil

Cadre supérieur paramédical de santé h/f

Connaissances et compétences requises :

Diplôme :

Cadre de santé - Master 2 Management en santé

Licence de sciences sanitaires et sociales

Expérience : en organisation des soins, gestion et management de services variés en particulier la réanimation pédiatrique et/ou adulte, parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, implication dans des groupes de travail transversaux et institutionnels ou groupes projets, formations en lien avec le management (animation d’équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets).

Solides connaissances dans la démarche qualité et la gestion des risques liés à la prise en charge des patients et de leur famille.

Expérience et missions transversales qualité, gestion des risques, certification V 2014

Expérience souhaitée en réanimation adulte ou pédiatrique

  • Aptitudes:
  • relationnelles : liens avec de nombreux partenaires,
  • techniques : connaissances des soins techniques spécifiques au secteur d’activité confié, également compétences en informatique (bureautique),
  • organisationnelles : assistance et conseils aux cadres de santé des services rattachés,
  • économiques : suivi d’activités, mise en place de tableaux de bord, gestion des remplacements dans le cadre des effectifs cibles et crédits alloués.
  • Juridiques

Qualités requises :

  • dynamisme et créativité,
  • organisationnelles : capacité à travailler en interfaces et en lien fonctionnel et/ou hiérarchiques avec des interlocuteurs divers,
  • capacité d’animation de groupes de travail,
  • capacité d’organisation et de gestion du temps,
  • aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires,

 

  • Conditions de travail :

Poste classé à repos fixes 

Participation aux gardes de week-end sur l’hôpital.

Journées de professionnalisation

Hôpital Robert Debré




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