Offre d'emploi de Médipôle Partenaires

Métier

Cadre de santé

Description de l'offre

La Polyclinique Majorelle à Nancy (54) recrute Responsable d'Unité de Soins h/f

Venez rejoindre le Groupe Médipôle-Partenaires, deuxième opérateur de santé privée en France (52 établissements - 11.000 salariés) qui recrute pour la Polyclinique Majorelle (150 lits, 200 salariés) à Nancy (dept 54) :

RESPONSABLE UNITE DE SOINS - NEONATALOGIE H/F - CDI - TEMPS PLEIN

La Polyclinique est partenaire du réseau périnatal Lorrain, et toutes les spécialités de la périnatalité y sont représentées : assistance médicale à la procréation, prise en charge des grossesses, médecine néonatale, cardio-pédiatrie dont un service soins intensifs de niveau 2B.

L’activité chirurgicale repose, quant à elle, essentiellement sur la prise en charge des pathologies féminines (gynécologiques, esthétiques et reconstructrices) et à ce titre fait partie du Réseau Régional de Cancérologie de Lorraine (Réseau ONCOLOR). Les autres activités chirurgicales sont : la chirurgie du rachis (hernie discale, hernie cervicale, canal lombaire étroit, spondylolisthésis), l’ORL, l’ophtalmologie.

Rattaché(e) à la Directrice des Soins, et au sein d’une équipe de 4 cadres de soins, le (la) Responsable d’Unité de Soins aura pour missions :

I- Mission générale

•  définir le projet de service au regard du projet d’établissement
• organiser l’activité de l’unité qui lui est confiée dans le respect de la qualité des soins,
• diriger, animer, et accompagner les équipes, • gérer et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant, à l’efficacité, à la qualité des prestations, dans le respect des budgets impartis.
• II-1 Organisation des soins
• adapter ses missions et ses actions quotidiennes en fonction des priorités de l’unité.
• organiser la prise en charge des patients en lien avec les praticiens et organise les sorties et les transferts.
• transmettre les mouvements des patients de l’unité à la cellule d’ordonnancement,
• organiser les visites avec les praticiens
• organiser et suivre les indicateurs de l’unité, les analyse et propose des plans d’actions
• veiller à la complétude des dossiers patients et à la qualité des prescriptions
• s’assurer de la cohérence et de la qualité des transmissions ciblées dans le dossier patient
• II-2 Gestion des ressources humaines
• veiller au bon climat social et à la cohésion de son équipe.
• établir les plannings
• participer à l’embauche du personnel placé sous sa responsabilité et plus particulièrement :
• évaluer le personnel de l’unité, définir les besoins en formation, participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi de l’exécution de celui-ci
• III-3 Hygiène, Qualité et Sécurité, Gestion des risques
• assurer la sécurité du personnel de l’unité et des patients,
• garantir la transmission et l’analyse des informations ascendantes et descendantes,
• garantir la connaissance, l’application, et l’évaluation des protocoles et procédures en vigueur dans l’établissement,

- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Statut : Cadre

Compétences requises